TRENIŅU SESIJAS      VADOŠIE TRENERI       METODES     REĢISTRĀCIJA        

7. JŪNIJS / 11:00 – 17:00 / Viesnīca Park Inn by Radisson Rīga Valdemāra

VADĪTĀJU TRENIŅU DIENA

WIN partners šogad svin 10 gadu jubileju un to atzīmēsim ar ikgadējo Management Vitamins pasākumu, kurā ikvienu vadītāju aicinām uz produktīvu biznesa treniņu. Kopā mācīsimies, dalīsimies pieredzē un sadarbosimies, lai pieredzējušu biznesa treneru vadībā apgūtu sešas mūsdienīgas un pārbaudītas metodes, kā efektīvi vadīt cilvēkus dinamiskā tehnoloģiju vidē.

Treniņu dienas fokusu nosaka trīs aktuālās atziņas par biznesa vidi:

  • Tehnoloģijas un digitālie risinājumi ir mūsu ikdiena – arī darba vidē.
  • Biznesa temps ir ārkārtīgi dinamisks, kas nosaka, ka visas darbības un procesi jāpadara maksimāli ātri un vienkārši.
  • Cilvēki joprojām ir visa centrā ar to vajadzību un motivācijas izpratni, lai nezaudētu cilvēcīgo kontaktu.

Nekādas filozofijas, teorijas vai koncepti – mūsu lieta ir konkrētas metodes darbam ar cilvēkiem!

 6 metodes Tavas komandas vadībai dinamiskā tehnoloģiju vidē

7 biznesa treneri un uzņēmēji ar praktisku pieredzi

3 praktiskas treniņu sesijas, pielāgojot risinājumus Taviem izaicinājumiem

Efektīvi izvirzīti mērķi, uz rezultātu fokusēta darbinieku komanda un motivējoša darba vide – tās ir galvenās disciplīnas, kurās analizēsim pasaulē vadošo uzņēmumu pieredzi un mācīsimies to pielāgot saviem uzņēmumiem.

Pievienojies aktīvu vadītāju komandai, lai risinātu biznesa vides aktuālos izaicinājumus.

Savukārt noslēgumā – svinības un vīns no WIN partners.

 Ieplāno produktīvu dienu, pievienojot šo notikumu savā kalendārā:

06/07/2018 11:00 AM 06/07/2018 5:00 PM Europe/Riga VADĪTĀJU TRENIŅU DIENA Atzīmēsim ar ikgadējo Management Vitamins pasākumu, kurā ikvienu vadītāju aicinām uz produktīvu biznesa treniņu. Kopā mācīsimies, dalīsimies pieredzē un sadarbosimies, lai rastu konkrētus risinājumus savu mērķu sasniegšanai. Riga, Latvija. Viesnīca Park Inn by Radisson Rīga Valdemāra

TRENIŅU SESIJAS 

EFEKTĪVI MĒRĶI

Apgūsti divas aktuālākās sistēmas, lai efektīvi izvirzītu mērķus savai komandai un radītu nepieciešamo inerci, ātrākai rezultāta sasniegšanai.

.

Iepazīsti jaunas OKR un BOTTOM UP, TOP DOWN metodes, kuras pielieto tādi menedžmenta milži kā Google un Netflix.

FOKUSĒTI DARBINIEKI

Kā vienkārši novērtēt paveikto, koriģēt procesu un noturēt fokusu uz izvirzīto mērķi neizšķīstot neskaitāmajos ikdienas saziņas kanālos?

.

Izmanto OIS un PARKING LOT metodes, lai nodrošinātu efektīvu atgriezenisko saiti, kas rezultējas tūlītējā rīcībā un rada jaunas idejas.

MOTIVĒJOŠA VIDE

Objektīvs pašvērtējums un vadības atzinība virza darbinieku izaugsmi – bet tikai tad, ja to saņem uzreiz nevis pēc mēneša.

.

Ar PAŠVĒRTĒJUMA un NENĒ metodēm veido iniciatīvām atvērtu vidi, kur atskaites aizstāj jēgpilns pašnovērtējums.

VADOŠIE TRENERI

TRENIŅĀ APGŪSTAMĀS METODES

OBJECTIVES AND KEY RESULTS – OKR

  • Mērķu izvirzīšanas sistēma, kas ļauj ātri reaģēt uz situācijas izmaiņām.
  • Nepārnes neizpildītos mērķus un ar 60 – 70 % izpildi sasniedz divreiz lielāku progresu.
  • Seko Netflix un Google piemēram – maini SMART mērķus pret OKR.

PAŠVĒRTĒJUMS – risinājums darbinieku izaugsmei

  • Tūlītējs paveiktā novērtējums, gluži kā “Like” sociālajos tīklos un spēja analizēt savu darbību – pamats darbinieku izaugsmei.
  • Konkrēti risinājumi, kā aktivizēt darba tempus, sniedzot un saņemot, novērtējumus uzreiz pēc paveiktā, nevis mēneša beigās vai pēc ceturkšņa.
  • Kā laikietilpīgu atskaites rakstīšanu aizstāt ar ātru, bet jēgpilnu pašnovērtējumu.

Nesaki “Nē” jeb NENĒ metode

  • Veido radošu un atvērtu vidi, nodrošinot savas komandas mērķtiecīgu izaugsmi.
  • Kā nenogalināt jaunas, trakas un reizēm vēl nenobriedušas idejas, lai motivētu darbiniekus izrādīt iniciatīvu.

OBSERVATION, IMPACT, SUGESTION – OIS

  • Novērtē darbiniekus un sniedz atgriezenisko saiti – mūsdienīgi, ātri un konstruktīvi.
  • Precīzi uztverts novērtējums, kas pārtop tūlītējā rīcībā un darbinieku uzvedības izmaiņās.
  • Kā efektīvāk sniegt atgriezenisko saiti digitālā formātā (skype, epasts, video, u.c.) un sadarboties ar citu nāciju kolēģiem Baltijā.

TOP DOWN vai BOTTOM UP?

  • Noskaidro, kurās situācijās mērķus jāizvirza pašiem darbiniekiem un kad tos jānosaka vadībai.
  • Lauzīsim mītu, ka darbinieku atalgojums un motivācija vienmēr jāsaista ar rezultātu.

PARKING LOT

  • Vadi efektīvas tikšanās un sapulces efektīvi, nenovirzoties no galvenās tēmas, bet arī nepazaudējot jaunas un radošas idejas.

Reģistrācija

Pasākums norisināsies kā praktisku treniņu sesijas nelielās darba grupās, kas kopumā paredzētas līdz 100 cilvēku lielai auditorijai.

Dalības maksa vienai personai: 70 EUR + PVN

(ietvertas arī pusdienu un kafijas pauzes)

 

 TRENIŅU SESIJAS      VADOŠIE TRENERI       METODES