10 soļi efektīvai atgriezeniskajai saitei

Fīdbeka tēma ir viena no tām, ko regulāri iekļaujam mācību programmās, kas ir domātas vadītājiem, jo motivējoša un cieņpilna atgriezeniskā saite ir labs dzinulis komandas attīstībai.

Zemāk apkopojām 10 ieteikumus, kā to sniegt, lai darbinieki nevis apvainotos, bet uztvērtu kā iespēju izaugsmei

1. Sniedz atgriezenisko saiti savlaicīgi

2. Definē, kāpēc tu par to runā

3. Iedrošini otro pusi paust situācijas redzējumu

4. Paskaidro, kādā kontekstā tu redzi situāciju

5. Jautā daudz, lai saprastu otrā cilvēka pozīciju

6. Apraksti, kā juties, uzzinot visus apstākļus

7. Paskaidro, kādas būs sekas, ja uzvedība nemainīsies

8. Vienojieties par konkrētu rīcību un laika ietvaru uzvedības koriģēšanai

9. Sarunas beigās apkopo izrunāto

10. Pēc laika iniciē sarunu, lai izrunātu statusu