Kā panākt, lai darbinieki izmantotu mācībās gūtās prasmes?

Atbild Donaldas Duškinas, WIN partners pārdošanas treneris 

Te būs daži instrumenti, kurus iesaku un pats izmantoju savā darbā, lai palīdzētu mācību dalībniekiem ātrāk ķerties pie jauno prasmju pielietošanas.

Pēc treniņa uzdodiet attīstības uzdevumu

• uzdevums mudinās mācību dalībniekus domāt par dzirdēto un apgūto arī pēc treniņa
• būtiski, lai uzdevums būtu saistīts ar darbinieka ikdienu, tam būtu termiņš un atgriezeniskā saite no trenera vai vadītāja

Organizējiet tikšanos atgriezeniskai saitei

• dažas nedēļas pēc treniņa ieplānojiet laiku sarunai ar katru dalībnieku atsevišķi vai visu komandu kopā
• tas motivēs izmantot gūtās zināšanas ikdienā un dalīties ar jautājumiem, kas radušies, praktiski izmēģinot jaunas metodes
• ja ir iespēja, uz sarunu uzaiciniet arī treneri

Aiciniet dalīties treniņa atziņās ar citiem

• piedāvājiet mācību dalībniekiem pastāstīt par svarīgākām atziņām vismaz vienam kolēģim, kurš nav apmeklējis treniņu

Piedāvājiet pārī sekot līdzi progresam

• pēc treniņa aiciniet dalībniekus atrast sev pāri – kolēģi, ar kuru regulāri tikties uz kafiju, lai izrunātu progresu un grūtības gūto zināšanu un prasmju pielietošanā

Vēlos uzsvērt, ka būtisks priekšnoteikums, lai mācības dotu maksimālu pievienoto vērtību, ir vadītāja iesaiste. Tieši tāpēc ir svarīgi trenerim satikties ar vadītāju gan pirms, gan pēc mācībām, lai vienotos par fokusu un to, kā vadītājs var atbalstīt savus darbiniekus pēc mācībām.