Elita Račiņa
vadības prasmju un inovētspējas trenere
Valodas:
Valodas:
Elita palīdz attīstīt vadītāju kompetences un prasmes stratēģijas, inovētspējas un komunikācijas jomās dažādu veidu organizācijās. Trenerei ir 20 gadu pieredze korporatīvajā pārdošanā FMCG sektorā (Procter un Gamble), un mārketinga vadībā finanšu sektorā (Parex banka, If apdrošināšana), kur viņa vadījusi komandas un jaunu produktu/zīmolu ieviešanas projektus Latvijā un Baltijā.
Elita palīdz attīstīt vadītāju kompetences un prasmes stratēģijas, inovētspējas un komunikācijas jomās dažādu veidu organizācijās. Trenerei ir 20 gadu pieredze korporatīvajā pārdošanā FMCG sektorā (Procter un Gamble), un mārketinga vadībā finanšu sektorā (Parex banka, If apdrošināšana), kur viņa vadījusi komandas un jaunu produktu/zīmolu ieviešanas projektus Latvijā un Baltijā.
Strādājusi un sadarbojusies ar tādiem uzņēmumiem, kā Procter&Gamble (FMCG), Parex banka (sadarbība ar Visa, Mastercard, American Express), If apdrošināšana, American Express (Vācijā), RSU (Rīgas Stradiņa universitāte, lektore), BVK (Biznesa Vadības koledža, lektore).
Nozaru pieredze:
- Plaša patēriņa preces (vairum un mazumtirdzniecība)
- Finanses (banka, apdrošināšana)
- Izglītība (vidusskola un augstskola)
Izglītība un sertifikāti
Izglītība:
- Angļu valodas un literatūras skolotāja, bakalaurs, Latvijas Universitāte
- Maģistra grāds vadībzinātnēs (MBA), Rīgas Tehniskā universitāte
Papildus:
- Train the Trainer kursa sertifikāts
- Biznesa kouča sertifikāts
Projekti, ar ko lepojas
- PSKUS Inovētspējas un pārmaiņu vadības kurss
- ZAAO ikgadējā stratēģisko plānu izstrādes fasilitācija
- Kurzemes reģiona uzņēmējiem kurss par Inovatīvu pieeju biznesam
- Hansamatrix – biznesa komunikācija angļu valodā
- American Express karšu ieviešana un produktu attīstība Latvijā
- Jaunu produktu izstrāde, ieviešana un attīstīšana Parex bankā un If apdrošināšanā
- American Express (Vācijā) digitālā apdrošināšanas kanāla attīstība
Mācību pieeja (metodes/stratēģija)
Man ir svarīgi, lai dalībnieki saprot, ko viņi dara un kāpēc. Darbojoties individuāli un grupās, aktivitātēs vienmēr būs gan analītiskais, gan radošais elements. Caur jautājumiem palīdzu dalībniekiem nonākt līdz atbildēm, risinājumiem vai jaunām zināšanām. Priecājos, kad dalībnieki uzdod man jautājumus un kad, mēģinot rast kādu risinājumu, dzirdu komandu smieklus.
Trenera noslēpumi
3 vārdi, kas vislabāk raksturo Tavu mācību stilu:
- Domā
- Rīkojies
- Reflektē
3 grāmatas, ko iesaki:
“The Strategy Book” – Max McKeown
Ļoti koncentrēts, strukturēts un precīzs izklāsts par to, kas ir stratēģija un, ko nozīmē būt labam stratēģim.
“Zig Zag: The Surprising Path to Greater Creativity” – R. Keith Sawyer
Grāmata ļauj atklāt dažādus veidus, kā mēs ikviens varam nonākt līdz radošām idejām un jauniem risinājumiem.
“Slow Productivity, The Lost Art of Accomplishment without Burnout” – Cal Newport
Silti iesaku visiem aktīvajiem, ambiciozajiem, azartiskajiem, kuriem rūp rezultāti un labi izdarīts darbs. Tā lieliski parāda veidus, kā mēs varam pārkārtot savu ikdienu un mainīt savu domāšanu, lai sasniegtu vēlamo, bet neizdegtu.
Kāda ir WIN-WIN situācija?
WIN WIN situācija rodas tad, kad abas puses vēlas iespējami labāko kopējo rezultātu. Risinājums ir vienmēr.
Kāds ir perfekts mācību dalībnieks?
Tāds, kurš atnāk uz mācībām ar atvērtu prātu un uzdotu jautājumu, uz ko viņš grib saņemt atbildes. Tāds, kurš jautā, sadarbojas un ir gatavs izmēģināt jauno.
Interesanti fakti par Tevi:
Man patīk radīt un attīstīt jaunas lietas un palīdzēt citiem viņu izaugsmē.
