Jauno darbinieku virtuālā iekļaušana jeb “onboarding”

Palīdzēsim Tavam uzņēmumam pielāgot "onboarding" procesus digitālajai videi un veiksmīgi integrēt jaunos kolēģus, ja komanda strādā attālināti
mācības paredzētas vadītājiem un personāla speciālistiem
ieteicamais dalībnieku skaits - 10
mācības notiek 8 stundas
programmu var apgūt arī tiešsaistē

Kad iesakām “Jauno darbinieku virtuālās iekļaušanas programmu”?

  • uzņēmumam ir izstrādāta onboarding programma, bet tā nav pielāgota lietošanai attālināti
  • uzņēmumam nav onboarding programmas, un pēc pārejas uz attālināto darbu jaunie kolēģi jāintegrē virtuāli

Par ko ir “Jauno darbinieku virtuālās iekļaušanas programma”?

Jauno darbinieku virtuālās iekļaušanas (onboarding) programma ir paredzēta vadītājiem un personāla vadības darbiniekiem. Mācību laikā treneris palīdz dalībniekiem pielāgot onboarding procesus tā, lai jaunos kolēģus varētu integrēt kolektīvā attālināti. Programma sniedz atbildes uz šādiem jautājumiem:

  • ar ko atšķiras digitālā iekļaušana no klātienes onbording aktivitātēm?
  • kas ir svarīgi jaunajam darbiniekam, uzsākot darbu attālinātā komandā?
  • kādi ir iekļaušanās sistēmas pamatprincipi?
  • kā veidot attiecības ar jauno kolēģi pirms viņš uzsāk darbu, pirmajā dienā, pirmajā nedēļā un pirmajos mēnešos?
  • kā virtuāli nodot kultūras, vērtību un neformālo uzvedības normas?
  • kā veicināt piederības sajūtu jaunajiem kolēģiem?

Ko iegūst programmas dalībnieki?

  • zināšanas par jauno darbinieku vajadzībām, uzsākot darbu attālinātā komandā
  • detalizētu aktivitāšu plānu jauno kolēģu digitālai iekļaušanai
  • instrumentu attālinātās komandas vadībā

Ko iegūst uzņēmums?

  • motivētos jaunos kolēģus
  • pārliecinātus vadītājus, kuri spēj efektīvi vadīt attālinātās komandas