Psiholoģiskā drošība organizācijā
Palīdzēsim veidot efektīvāku sadarbību starp darbiniekiem un vadītājiem, kā arī vidi, kas veicina mācīšanos no kļūdām un kopēju izaugsmi.
Mācības paredzētas:
- komandām
- vidējā līmeņa vadītājiem (mid–managers)
- darbiniekiem, kuru darba ikdiena saistīta ar darbu komandās, lēmumu pieņemšanu un atbildības uzņemšanos
Dalībnieku skaits: 8 – 15 dalībnieki
Mācību veids un ilgums: attālināti (2h x 2) vai klātienē (4 – 6h)
praktiskie uzdevumi veido 70 – 80% no programmas satura
Pamats atklātai komunikācijai, efektīvai sadarbībai un veiksmīgam komandas darbam.
Mācību programma palīdz veidot darba vidi, kurā darbinieki uzdrošinās paust viedokli, uzdot jautājumus, runāt par kļūdām un iesaistīties problēmu risināšanā, nebaidoties no negatīvām sekām.
Kam iesakām programmu “Psiholoģiskā drošība organizācijā”?
- komandām, kur darbinieki izvairās paust viedokli vai iniciatīvu
- vadītājiem, kuri vēlas stiprināt komandas iesaisti un atbildību
- organizācijām, kur kļūdas tiek slēptas, nevis izmantotas kā mācīšanās iespēja
- komandām, kurās ir spriedze, pasivitāte vai bailes kļūdīties
- uzņēmumiem, kas vēlas uzlabot sadarbību un darba efektivitāti
Par ko ir programma “Psiholoģiskā drošība organizācijā”?
Ikdienas darba situācijās darbinieki un vadītāji nepārtraukti pieņem lēmumus, komunicē, risina problēmas un sadarbojas. Ja komandā trūkst psiholoģiskās drošības, cilvēki bieži izvēlas klusēt, izvairīties no atbildības vai darīt minimālo darba apjomu.
Programma palīdz izprast, kā psiholoģiskā drošība ietekmē uzvedību, sniegumu un mācīšanos, un piedāvā praktiskus rīkus tās veidošanai ikdienas darbā.
Programmas saturs:
- kas ir psiholoģiskā drošība un kādi ir tās pamatnosacījumi
- psiholoģiskās drošības saistība ar sniegumu, mācīšanos un iniciatīvu
- vadītāja un kolēģu uzvedības ietekme uz komandas drošības sajūtu
- kā runāt par kļūdām, atšķirīgiem viedokļiem un sarežģītām situācijām
- kā veidot vidi, kas veicina atklātu komunikāciju un sadarbību
Ko iegūs mācību dalībnieki?
- skaidru izpratni par psiholoģiskās drošības nozīmi darba vidē
- praktiskus rīkus atklātākai komunikācijai un sadarbībai
- spēju atpazīt uzvedības modeļus, kas mazina vai stiprina drošību komandā
- lielāku pārliecību paust viedokli un uzņemties iniciatīvu
- konkrētus soļus psiholoģiskās drošības stiprināšanai savā darba vidē
Ko iegūs uzņēmums?
- iesaistītākas un atbildīgākas komandas
- efektīvāku sadarbību starp darbiniekiem un vadītājiem
- vidi, kas veicina mācīšanos no kļūdām un kopēju izaugmsi
- ilgtspējīgāku sniegumu un drošāku darba vidi
Treneri, kuri vada šīs mācības
