Darbinieku attīstības pārrunu vadība

Palīdzēsim vadītājiem apgūt praktiskus instrumentus darbinieku attīstībai. Iemācām izvirzīt komandai objektīvus un sasniedzamus mērķus, sniegt kolēģiem motivējošu atgriezenisko saiti un sagatavoties 1:1 darbinieku attīstības pārrunām.

mācības piemērotas esošajiem un topošajiem vadītājiem

ieteicamais dalībnieku skaits grupā – 10 cilvēki

praktiskie uzdevumi veido 70% no programmas satura

mācību ilgums: attālināti 3,5h x 4, klātienē 6h x 2

Kad iesakām mācību programmu „Darbinieku attīstības pārrunu vadība”?

  • komandai neizdodas sasniegt izvirzītos mērķus
  • komanda nav motivēta un saliedēta
  • uzņēmumā ir jaunie vadītāji bez komandas vadības pieredzes

Par ko ir šī mācību programma?

Programmas „Darbinieku attīstības pārrunu vadība” (Performance Management) mērķis ir dot vadītājiem zināšanas un instrumentus personāla vadībai caur sadarbību un attīstību. Programmā ir trīs tematiskie moduļi:

  • atgriezeniskā saite vadītāja darba ikdienā
  • 1:1 darbinieku attīstības pārrunas un attiecību veidošana darba ikdienā
  • mērķu izvirzīšana un to īstenošanas monitorēšana

WIN partners Darbinieku snieguma attīstības ietvars

Lejuplādēt failu

Ko iegūst mācību dalībnieki?

  • iemācās formulēt komandai saprotamus mērķus un sekot līdzi to īstenošanas progresam
  • uzzina, kā ikdienā sniegt darbiniekiem korektu un motivējošu atgriezenisko saiti
  • apgūst instrumentus, kā veidot uzticamas attiecības komandā un padarīt 1:1 novērtēšanas sarunas par efektīvu instrumentu komandas attīstībā

Ko iegūst jūsu uzņēmums?

  • uz mērķi orientētus vadītājus ar līderības prasmēm
  • saliedētākas un efektīvākas komandas
  • uz sadarbību vērstu organizācijas kultūru