Tabu vārdi efektīvā komunikācijā | WIN partners

Kā efektīvi strādāt nenoteiktības apstākļos?

Mācībās var apgūt praktiskas metodes, kas palīdzēs rīkoties pārmaiņu laikā un stiprinās komandu.

mācības paredzētas komandām, kuras strādā nenoteiktības un pārmaiņu laikā

optimālais dalībnieku skaits: 12 darbinieki

70% no programmas satura veido praktiskie uzdevumi

mācību ilgums: attālināti 3,5h x 2, klātienē 6h

Kad iesakām programmu “Kā efektīvi strādāt nenoteiktības apstākļos?”?

  • Uzņēmumā tiek īstenoti vai plānoti pārmaiņu projekti
  • Ir jūtams motivācijas trūkums komandā
  • Vadītājs vēlas izveidot ciešāku saikni ar savu komandu un stiprināt to
  • Uzņēmums vēlas atbalstīt darbiniekus nenoteiktības apstākļos

Par ko ir programma “Kā efektīvi strādāt nenoteiktības apstākļos?”?

Neziņa un nestabilitāte ir kļuvusi daļa no mūsu ikdienas. Kāda būs mana rītdiena? Kādas jaunas pārmaiņas tā atnesīs? Kas mūs sagaida? Aizvien biežāk tiek uzdoti šie jautājumi, jo šobrīd saskaramies ar visdažādākajiem izaicinājumiem gan darba vidē, gan ārpus tās, kas nes līdzi lielākas vai mazākas pārmaiņas un nenoteiktību.

Iedvesmojošs treniņš palīdzēs labāk izzināt pašam sevi, apgūt jaunas zināšanas un dažādas praktiskas metodes, kā arī saņemt atbalstu no saviem kolēģiem un stiprināt komandu.

  • Realitātes pieņemšana un prāta sabotieru vadīšana mūsu ikdienā
  • Iespēju redzēšana izaicinājumos, konfliktu sarunās un klientu atteikumos
  • Praktiskas metodes, kas palīdz emocionāli atbalstīt savu kolēģi (klientu, sadarbības partneri) un saskatīt jaunas iespējas sadarbībā
  • Labsajūtas formula, kas palīdz mums justies spēcīgākiem nenoteiktībā
  • Mūsu enerģijas avoti un pozitīvo emociju vairošana
  • Klātesamība un uzticēšanās procesam no nākotnes skatījuma

Ko iegūs mācību dalībnieki?

  • Drosmi pieņemt nezināmo un ieraudzīt iespējas izaicinājuma brīžos
  • Labāk iepazīst sevi un atklāt savus enerģijas avotus
  • Iemācīsies atbalstīt sevi un komandu pārmaiņu laikā

Ko iegūs uzņēmums?

  • Emocionāli stabilākus un uz iesaisti orientētus darbiniekus
  • Ciešāku komandas sadarbību
  • Pozitīvāku un efektīvāku darba vidi