Artūrs Melderis
līderības un komandu izaugsmes treneris
Valodas:
Valodas:
Pieredzējis vadītājs-līderis ar 12 gadu pieredzi. Ilgstoša pieredze pārdošanas vadībā un attiecību veidošanā ar klientiem un partneriem veido pamatu mērķtiecīgai un praksē balstītai pieejai līderības attīstībā. Specializējas efektīvas komandu sadarbības veidošanā, attīstot līderības un komunikācijas prasmes, savstarpējo uzticēšanos un veicinot atbildības uzņemšanos un uzstādīto mērķu sasniegšanu. Strādājis ar dažādām pārdošanas un klientu apkalpošanas komandām, attīstot prasmes, kas uzlabo klienta pieredzi, stiprina attiecības un palīdz sasniegt labākus pārdošanas rezultātus.
Pieredzējis vadītājs-līderis ar 12 gadu pieredzi. Ilgstoša pieredze pārdošanas vadībā un attiecību veidošanā ar klientiem un partneriem veido pamatu mērķtiecīgai un praksē balstītai pieejai līderības attīstībā. Specializējas efektīvas komandu sadarbības veidošanā, attīstot līderības un komunikācijas prasmes, savstarpējo uzticēšanos un veicinot atbildības uzņemšanos un uzstādīto mērķu sasniegšanu. Strādājis ar dažādām pārdošanas un klientu apkalpošanas komandām, attīstot prasmes, kas uzlabo klienta pieredzi, stiprina attiecības un palīdz sasniegt labākus pārdošanas rezultātus.
Strādājis un sadarbojies ar tādiem uzņēmumiem kā “LMT Retail & Logistics”, “If P&C Insurance”, “Tele2” u.c.
Nozaru pieredze:
- Telekomunikācijas
- Apdrošināšana
Izglītība un sertifikāti
Izglītība:
- Maģistra grāds Biznesa psiholoģijā cilvēkresursu vadībā (MBA), Biznesa augstskola Turība
- Bakalaura grāds Mārketinga un tirdzniecības vadībā, Biznesa augstskola Turība
Sertifikāti:
- 3D Biznesa koučings, Euro Coach
- Biznesa projektu vadība ar Agile un Scrum metodēm, Apmācību centrs MP
Projekti, ar ko lepojas
Mācību pieeja (metodes/stratēģija)
3 vārdi, kas vislabāk raksturo Tavu mācību stilu:
- Praktisks
- Iedrošinošs
- Empātisks
3 grāmatas, ko iesaki:
“Iet tur, kur bail. Tieši tur Tu iegūsi spēku” – Louise L. Douglas
Šī grāmata atgādina, ka izaugsme reti notiek komforta zonā. Tajā tiek runāts par drosmi pieņemt bailes, nevis izvairīties no tām, un redzēt tās kā ceļa zīmes virzienā uz personīgo spēku un attīstību. Noderīga grāmata gan tiem, kas vēlas stiprināt savu iekšējo pārliecību, gan vadītājiem, kuri izvēlas augt caur reāliem izaicinājumiem, nevis izvairīšanos no tiem, lai varētu sākt praktiski rīkoties tajā virzienā, kur ir vislielākā iekšējā pretestība.
Grāmata par to, kā empātiju izmantot kā praktisku rīku vadībā, nevis atstāt to tikai kā teorētisku jēdzienu. Tajā parādīts, kā spēja saprast citus — nevis viņu vietā just, bet patiešām saprast, kā viņi domā — palīdz pieņemt labākus lēmumus, vadīt komandas un veidot attiecības, kas balstītas uz uzticēšanos, nevis kontroli. Grāmata būs noderīga vadītājiem, kuri vēlas strādāt ar cilvēkiem un attīstīt spēju pielāgoties situācijām ar lielāku izpratni un cilvēcību. Grāmatā ir piedāvāti rīki, piemēri un domāšanas veidi, kurus var pielietot ikdienas vadības situācijās.
Kāda ir WIN-WIN situācija?
WIN-WIN ir, kur abas puses iegūst sev būtisko un ir gatavas sadarboties atkārtoti. Tā ir sadarbība, kas paliek ar pozitīvu pēcgaršu – ne tikai risinājums šodienai, bet arī pamats turpmākai uzticībai un sadarbībai.
Kāds ir perfekts mācību dalībnieks?
Ieinteresēts, uz attīstību vērsts, atvērts jaunai pieredzei un ar vēlmi apgūt jaunas zināšanas, kuras var pielietot praksē.
Interesanti fakti par Tevi:
Mani aizrauj ceļošana un jaunu kultūru iepazīšana, kā arī garas pastaigas dabā – šis mani uzlādē un iedvesmo. Tomēr vēl viena lieta, kura ļoti raksturo manu personību ir humora izjūta. Humors manā ikdienā nav tikai vieglums – tā ir apzināta pieeja, kas palīdz veidot atvērtāku atmosfēru, mazināt spriedzi un veicināt atklātību.
