Inga Šadurska

Pieredze mazumtirdzniecības, ražošanas, IT, nevalstisko organizāciju (NVO), konsultāciju un banku sektorā, kā arī jaunuzņēmumos (startups). Strādājusi ar vadītāju attīstību un līderības apmācībām gan Baltijas, gan starptautiskā līmenī, palīdzot līderiem attīstīt stratēģisko domāšanu, komandu vadību un personīgo izaugsmi.

Nozaru pieredze:

• Mazumtirdzniecība
• Konsultāciju un finanšu sektors
• Izglītības un apmācību pakalpojumi

Izglītība:

Inženierekonomikas un vadības fakultāte, maģistra grāds personāla vadībā (Rīgas Tehniskā universitāte)

Papildus:

• ISCI diploms supervīzijā un koučingā
• Genos EI 360 un EQ-i 2.0. 360 praktiķe
• DiSC un MBTI metodes praktiķe

Viens no maniem nesenajiem profesionālajiem sasniegumiem ir divu apmācību programmu apvienošana, kurās piedalās gan vadītāji, gan viņu vadītāji. Tas ļāva abām pusēm dziļāk izprast līderības un sadarbības principus, veicinot efektīvāku komunikāciju un kopīgu mērķu sasniegšanu.

Mācību procesā apvienoju interaktīvu, praktisku un individuālu pieeju, lai veicinātu dalībnieku iesaisti un sasniegtu konkrētus rezultātus. Manas metodes balstās uz reflektīvas, eksperimentālas, teorētiskas un praktiskas pieejas līdzsvaru, nodrošinot maksimālu mācīšanās efektivitāti.

3 vārdi, kas vislabāk raksturo Tavu mācību stilu:

• Iekļaujošs
• Atbalstošs
• Virzīts uz pārmaiņām

3 grāmatas, ko iesaki:

“The Earned Life” – Maršals Goldsmits

Maršals Goldsmits, viens no pasaules vadošajiem līderības un izaugsmes koučiem, savā grāmatā “The Earned Life” pievēršas tam, kā dzīvot piepildītu dzīvi, kas nav balstīta tikai uz panākumiem vai ārējiem sasniegumiem, bet gan uz iekšēju piepildījumu un nepārtrauktu attīstību.

“Mindset: The New Psychology of Success” – Carol S. Dweck

Carol S. Dweck savā grāmatā Mindset: The New Psychology of Success skaidro, kā domāšanas veids ietekmē mūsu spēju sasniegt mērķus un attīstīt savu potenciālu. Viņa uzsver, ka veiksmes atslēga ir nevis talants vai iedzimtas spējas, bet gan mūsu attieksme pret mācīšanos, izaicinājumiem un neveiksmēm.

“The Unlocked Leader” – Hortense le Gentil

Grāmata ir par to, kā līderiem atbrīvoties no iekšējiem mentālajiem šķēršļiem un vadīt ar autentiskumu un drosmi. Galvenā ideja ir, ka daudzi līderi, pat ļoti veiksmīgi, joprojām ir iesprostoti savās paša šaubās, bailēs vai pagātnes uzskatos, kas traucē pilnvērtīgi vadīt.

Kāda ir WIN-WIN situācija?
WIN-WIN situācija ir tāda, kurā abas puses spēj uzklausīt, saprast un ņemt vērā viena otras vajadzības, lai kopīgi rastu risinājumu, kas nodrošina abpusēju ieguvumu un pozitīvu rezultātu. Tā balstās uz sadarbību, atklātu komunikāciju un ilgtermiņa attiecību veidošanu.

Kāds ir perfekts mācību dalībnieks?
Perfekts mācību dalībnieks ir motivēts, atvērts jaunām idejām un gatavs aktīvi iesaistīties mācību procesā. Vislabākā kombinācija veidojas, kad varu sniegt atbalstu tiem, kuri vēlas izprast, izzināt un apgūt ko jaunu, lai to praktiski pielietotu savā darbā un personīgajā izaugsmē.