Irina Mazurika
līderības trenere
Valodas:
Valodas:
Irina ir biznesa trenere, koučs un supervizore ar vairāk nekā 10 gadu pieredzi darbā ar vadītājiem un komandām, un 7 gadu personīgo pieredzi komandas vadībā. Viņa palīdz sasniegt augstus rezultātus, veicinot darbinieku atbildību un patstāvību, palīdz veidot efektīvu komunikāciju un vadīt sarežģītas sarunas, kā arī tikt galā ar vadītāja emocionālo slodzi un saglabāt augstu sniegumu bez izdegšanas. Irinas treniņi ir praktiski un interaktīvi, balstīti reālās darba situācijās un dalībnieku augstu novērtēti - 9,5 no 10.
Irina ir biznesa trenere, koučs un supervizore ar vairāk nekā 10 gadu pieredzi darbā ar vadītājiem un komandām, un 7 gadu personīgo pieredzi komandas vadībā. Viņa palīdz sasniegt augstus rezultātus, veicinot darbinieku atbildību un patstāvību, palīdz veidot efektīvu komunikāciju un vadīt sarežģītas sarunas, kā arī tikt galā ar vadītāja emocionālo slodzi un saglabāt augstu sniegumu bez izdegšanas. Irinas treniņi ir praktiski un interaktīvi, balstīti reālās darba situācijās un dalībnieku augstu novērtēti - 9,5 no 10.
Projekti, ar ko lepojas
- Izstrādājusi un vadījusi 6 mēnešu līderības un vadības prasmju attīstības programmu 38 vidējā un augstākā līmeņa vadītājiem starptautiskā uzņēmumā.
- Vadījusi organizāciju kapacitātes stiprināšanas pasakumus un mācības 9 valstīs, tostarp Uzbekistānā un Kirgizstānā.
- Piedalījusies organizācijas filiāļu izveidē un darbības paplašināšanā, nodrošinot darbinieku atlasi, apmācību un vienotu pakalpojumu kvalitātes standartu ieviešanu.
- Izstrādājusi un pasniedz Latvijas Universitātē kursu par labbūtību un izdegšanas profilaksi: dalībnieku vērtējums kursam 9,6/10, zināšanu praktiskajai pielietojamībai 9,9/10.
- 14 gadu laikā uzkrājusi vairāk nekā 3000 kontaktstundu individuālajā konsultēšanā.
Mācību pieeja (metodes/stratēģija)
70–80% mācību laika veido praktiska darbošanās: reālu darba situāciju analīze, prasmju treniņš, eksperimenti, diskusijas un pieredzē balstīti uzdevumi.
Trenera noslēpumi
3 vārdi, kas vislabāk raksturo Tavu mācību stilu:
Jaudīgi, praktiski, ar humoru
3 grāmatas, ko iesaki:
Tony Schwartz “The Way We Are Working Isn’t Working”
Grāmata par enerģijas pārvaldības principiem. Autors strādā ar lielo uzņēmumu komandām un praksē pierāda, ka spriedzes un atjaunošanās paradumu maiņa ietekmē komandas labbūtību, apmierinātību ar darbu un uzņēmumu finansiālos rezultātus.
Kristin Neff “Self-Compassion”
Dzīves uzskatus mainoša grāmata par to kā pārstāt sevi kritizēt un kļūt sev par labāko draugu. Palīdz attīstīt prasmi atbalstīt sevi grūtos brīžos, uzdrošināties mēģināt un pieļaut kļūdas, stiprināt paļaušanos uz sevi.
Viktor E.Frankl “Yes To Life: In Spite Of Everything”
Grāmata par psihologa pieredzi koncentrācijas nometnē, par dzīves jēgu un spēju saglabāt garīgo spēku necilvēcīgos apstākļos. Palīdz novērtēt to, kas mums ir, un pārdomāt, vai šī brīža dzīve atspoguļo tavas vērtības.
Kāda ir WIN-WIN situācija?
Kad katrs no situācijas ir paņēmis tieši to, kas bija tajā brīdī nepieciešams un pušu mijiedarbība ir radījusi lielāku vērtību nekā tā bija katram atsevišķi (1+1=11)
Kāds ir perfekts mācību dalībnieks?
Kas ir atnācis PAŅEMT, nevis SAŅEMT zināšanas. Izgulējās, ir paēdis un brīdināja kolēģus, ka mācību dienā veltīs laiku sev. Gatavs eksperimentēt, uzdot jautājumus un paskatīties uz ierasto no jauna skatu punkta.
Interesanti fakti par Tevi:
3 gadus esmu bijusi ceļojumu blogere un intensīvi apceļoju Latviju. Dejoju salsu. Esmu bijusi 34 valstīs, četrās no tām dzīvojusi.
