Renārs Ozoliņš
līderības un pārdošanas treneris
Valodas:
Valodas:
Līderības un pārdošanas treneris ar starptautisku pieredzi un pārdošanas sistēmu izstrādi. Kā treneris un līderis darbojas jau 7 gadus.
Līderības un pārdošanas treneris ar starptautisku pieredzi un pārdošanas sistēmu izstrādi. Kā treneris un līderis darbojas jau 7 gadus.
Strādājis un sadarbojies ar tādiem uzņēmumiem kā Southwestern Advantage, SIA “heise marketing” u.c.
Nozaru pieredze:
- Digitālais mārketings
- Cilvēkresursu vadīšana
- Līderība
- Rekrutēšana
Izglītība un sertifikāti
- Bakalaura grāds biznesa vadībā
Projekti, ar ko lepojas
- Izveidoju treniņu plānu jaunajiem darbiniekiem SIA “heise marketing”
Mācību pieeja (metodes/stratēģija)
Vienmēr strādāju ar cilvēkiem caur uzticību, abpusēju sapratni un jautājumiem. Cenšos neuzspiest savu viedokli, bet ar jautājumu palīdzību ļaut cilvēkam pašam apzināties pie kā jāstrādā un kas jādara. Kā arī, vienmēr cenšos uzklausīt citu viedokļus, jo, lai gan man ir sava nostāja, apzinos, ka katram ir savas pieredzes un savi stāsti.
Trenera noslēpumi
3 vārdi, kas vislabāk raksturo Tavu mācību stilu:
- Saprotoša
- Abpusēja
- Jautra
3 grāmatas, ko iesaki:
“How to win friends and influence people” – Dale Carnegie
Ietver sevī visus pamatus par komunikāciju ar citiem un sevi.
“21 Irrefutable Laws of Leadership” – John C. Maxwell
Lasīta daudzas reizes un katru reizi paņemu, ko jaunu par to, kā strādāt ar cilvēkiem. Līderības pamats.
“The Go-Getter” – Peter B. Kyne
Viena vienkārša ideja par to, kā izsisties dzīvē uz augšu. Kā tas, ja izdari vairāk nekā no tevis sagaida, noved pie rezultātiem.
Kāda ir WIN-WIN situācija?
WIN-WIN situācija ir uzticības izveidošanās starp diviem cilvēkiem un atvērtībā mācīties vienam no otra. Sarunā vienmēr viens būs gudrāks par otru kādā konkrētā tēmā, bet citā tēmā otrs būs gudrāks par pirmo. Ja abi to apzinās un ir gatavi no tā mācīties, tas ir absolūts WIN-WIN.
Kāds ir perfekts mācību dalībnieks?
Perfektam mācību dalībniekam ir nepieciešamas divas īpašības:
1. degsme augt un attīstīties
2. apmācāmība – vēlme un spēja paņemt un PIELIETOT to, ko treneris sniedz.
Interesanti fakti par Tevi:
Ir pētījums, ka vidējs cilvēks līdz 50 gadu vecumam satiek un parunā tikai ar aptuveni 10 000 jauniem, dažādiem cilvēkiem, kas parasti ir parastas sarunas. Taču savos 27 gados esmu saticis aptuveni 20 000 dažādu cilvēku, un lielākā daļa no tām sarunām ir bijušas ar mērķi saprast, iepazīt un veidot uzticību ar šo cilvēku.
Mans mērķis strādājot ar cilvēkiem ir nevis iemācīt kā pārdot konkrētu produktu, vai iemācīt kā labāk pārvaldīt savu laiku. Mans mērķis ir palīdzēt viņiem kļūt par labākiem cilvēkiem, lai viņi spētu sasniegt savus mērķus dzīvē.
