Atgriezeniskā saite, kas veicina sniegumu

Regulāras 1:1 sarunas un kvalitatīva atgriezeniskā saite ir viens no spēcīgākajiem vadītāja instrumentiem – taču praksē tās bieži tiek atliktas vai notiek formāli.

Šajā programmā vadītāji apgūst, kā strukturēt 1:1 sarunas, sniegt attīstošu atgriezenisko saiti un vadīt sarežģītākas sarunas tā, lai tās stiprina uzticēšanos, motivāciju un atbildību.

Programmas mērķis

Attīstīt vadītāju prasmes regulāri sniegt atgriezenisko saiti un vadīt 1:1 sarunas, kas veicina darbinieku izaugsmi un uzlabo sniegumu.

Ko dalībnieki apgūs

• Kāpēc regulāra atgriezeniskā saite ietekmē sniegumu un motivāciju
• Kā strukturēt efektīvas 1:1 sarunas
• Kā runāt par snieguma izaicinājumiem bez konflikta
• Kā sniegt attīstošu atgriezenisko saiti, kas nenonivē motivāciju
• Kā vadīt emocionāli sarežģītas sarunas
• Kā vienoties par konkrētiem nākamajiem soļiem

Programmas saturs

• Atgriezeniskās saites nozīme: Kā regulāra komunikācija ietekmē atbildību, iesaisti un rezultātus.
• Biežākie šķēršļi vadītājiem: Kāpēc atgriezeniskā saite tiek atlikta un kā to mainīt.
• 1:1 sarunu struktūra: Vienkāršs ietvars regulārām sarunām ar darbiniekiem.
• Attīstoša atgriezeniskā saite praksē: Atšķirība starp kritiku, uzslavu un attīstošu sarunu.
• Sarežģītākas sarunas un emocijas: Kā saglabāt cieņu un fokusu uz risinājumu.

Ieguvums uzņēmumam

• Regulāras un kvalitatīvas vadītāju – darbinieku sarunas
• Skaidrāka atbildība komandās
• Mazāk neatrisinātu situāciju
• Augstāka iesaiste un sniegums

WIN pieeja

Praktiski instrumenti, reāli piemēri un situācijas no vadītāju ikdienas, lai prasmes var izmantot uzreiz pēc mācībām.

Vēlies stiprināt vadītāju prasmes 1:1 sarunās un atgriezeniskās saites sniegšanā?

Sazinies ar mums un pielāgosim programmu Tavas komandas vajadzībām.