Darbinieku snieguma vadība | Performance Management

Palīdzēsim vadītājiem apgūt praktiskus instrumentus darbinieku attīstībai. Iemācām izvirzīt komandai objektīvus un sasniedzamus mērķus, sniegt kolēģiem motivējošu atgriezenisko saiti un sagatavoties 1:1 novērtēšanas sarunām.
mācības piemērotas esošajiem un topošajiem vadītājiem
ieteicamais dalībniekus skaits grupā – 10 cilvēki
praktiskie uzdevumi veido 70% no programmas satura
mācības notiek 16 stundas
programmu var apgūt arī tiešsaistē

Kad iesakām mācību programmu „Darbinieku snieguma vadība”?

  • komandai neizdodas sasniegt izvirzītos mērķus
  • komanda nav motivēta un saliedēta
  • uzņēmumā ir jaunie vadītāji bez komandas vadības pieredzes

Par ko ir šī mācību programma?

Programmas „Darbinieku snieguma vadība” (Performance Management) mērķis ir dot vadītājiem zināšanas un instrumentus darbinieku vadībai caur sadarbību un attīstību. Programmā ir trīs tematiskie moduļi:

  • atgriezeniskā saite darba ikdienā
  • 1:1 darbinieku novērtēšanas sarunas un attiecību veidošana
  • mērķu izvirzīšana un to īstenošanas monitorēšana

Ko iegūst mācību dalībnieki?

  • iemācās formulēt komandai saprotamus mērķus un sekot līdzi to īstenošanas progresam
  • uzzina, kā ikdienā sniegt darbiniekiem korektu un motivējošu atgriezenisko saiti
  • apgūst instrumentus, kā veidot uzticamas attiecības komandā un padarīt 1:1 novērtēšanas sarunas par efektīvu instrumentu komandas attīstībā

Ko iegūst jūsu uzņēmums?

  • uz mērķi orientētus vadītājus ar līderības prasmēm
  • saliedētākas un efektīvākas komandas
  • uz sadarbību vērstu organizācijas kultūru