Jauno darbinieku ievadīšana darbā jeb “onboarding”

Kad iesakām programmu “Jauno darbinieku ievadīšana darbā jeb “onboarding””?

• uzņēmumam ir izstrādāta onboarding programma, bet tā nav pielāgota lietošanai attālināti
• uzņēmumam nav onboarding programmas

Par ko ir “Jauno darbinieku ievadīšana darbā jeb “onboarding” “?

Jauno darbinieku virtuālās iekļaušanas (onboarding) programma ir paredzēta vadītājiem un personāla vadības darbiniekiem. Mācību laikā treneris palīdz dalībniekiem pielāgot jauno darbinieku adaptācijas procesus tā, lai jaunos kolēģus varētu veiksmīgi integrēt kolektīvā. Programma sniedz atbildes uz šādiem jautājumiem:

• ar ko atšķiras digitālā jaunā darbinieka ievadīšana darbā no klātienes onbording aktivitātēm?
• kas ir svarīgi jaunajam darbiniekam, uzsākot darbu komandā?
• kādi ir iekļaušanās sistēmas pamatprincipi?
• kā veidot attiecības ar jauno kolēģi pirms viņš uzsāk darbu, pirmajā dienā, pirmajā nedēļā un pirmajos mēnešos?
• kā virtuāli nodot kultūras, vērtību un neformālo uzvedības normas?
• kā veicināt piederības sajūtu jaunajiem kolēģiem?

Šo programmu realizējām Gjensidige Latvija komandā. Uzzini, kā mums gāja un iedvesmojies!

Ko iegūst programmas dalībnieki?

• zināšanas par jauno darbinieku vajadzībām, uzsākot darbu
• detalizētu aktivitāšu plānu jauno kolēģu digitālai integrācijai
• instrumentu komandas vadībā

Ko iegūst uzņēmums?

• motivētos jaunos kolēģus
• pārliecinātus vadītājus, kuri spēj efektīvi vadīt komandas