Jauno darbinieku ievadīšana darbā jeb “onboarding” attālināti
Palīdzēsim Tavam uzņēmumam pielāgot "onboarding" procesus digitālajai videi un veiksmīgi integrēt jaunos kolēģus, ja komanda strādā attālināti
mācības paredzētas vadītājiem un personāla speciālistiem
ieteicamais dalībnieku skaits – 10
mācību ilgums: attālināti 3,5h x 2, klātienē 6h
programmu var apgūt arī tiešsaistē
Kad iesakām programmu “Jauno darbinieku ievadīšana darbā jeb “onboarding” attālināti”?
- uzņēmumam ir izstrādāta onboarding programma, bet tā nav pielāgota lietošanai attālināti
- uzņēmumam nav onboarding programmas, un pēc pārejas uz attālināto darbu jaunie kolēģi jāintegrē virtuāli
Par ko ir “Jauno darbinieku ievadīšana darbā jeb “onboarding” attālināti “?
Jauno darbinieku virtuālās iekļaušanas (onboarding) programma ir paredzēta vadītājiem un personāla vadības darbiniekiem. Mācību laikā treneris palīdz dalībniekiem pielāgot jauno darbinieku adaptācijas procesus tā, lai jaunos kolēģus varētu veiksmīgi integrēt kolektīvā attālināti. Programma sniedz atbildes uz šādiem jautājumiem:
- ar ko atšķiras digitālā jaunā darbinieka ievadīšana darbā no klātienes onbording aktivitātēm?
- kas ir svarīgi jaunajam darbiniekam, uzsākot darbu attālinātā komandā?
- kādi ir iekļaušanās sistēmas pamatprincipi?
- kā veidot attiecības ar jauno kolēģi pirms viņš uzsāk darbu, pirmajā dienā, pirmajā nedēļā un pirmajos mēnešos?
- kā virtuāli nodot kultūras, vērtību un neformālo uzvedības normas?
- kā veicināt piederības sajūtu jaunajiem kolēģiem?
2021. gada aprīlī šo programmu realizējām Gjensidige Latvija komandā. Uzzini, kā mums gāja un iedvesmojies!
Ko iegūst programmas dalībnieki?
- zināšanas par jauno darbinieku vajadzībām, uzsākot darbu attālinātā komandā
- detalizētu aktivitāšu plānu jauno kolēģu digitālai integrācijai
- instrumentu attālinātās komandas vadībā
Ko iegūst uzņēmums?
- motivētos jaunos kolēģus
- pārliecinātus vadītājus, kuri spēj efektīvi vadīt attālinātās komandas
